iP5A Master-Prozess

iP5A Master-Prozess – ideal zum Finden von Personal

Der von uns entwickelte und kontinuierlich optimierte iP5A Master-Prozess ist das Top-Tool für die Personalsuche. Die dadurch garantierte zuverlässige, professionelle und prozessorientierte Arbeitsweise unterscheidet uns wesentlich von anderen Personalberatungen.

Der iP5A Master-Prozess zeichnet sich durch ein klares und transparentes Vorgehen, hohe Expertise im Research und viel Gespür für die Menschen, mit denen wir arbeiten aus. Der iP5A Master-Prozess ist bei uns Chefsache, und über alle wichtigen Schritte entscheiden wir gemeinsam in der Geschäftsführung. Auf diese Weise können wir stolz auf 15 Jahre und über 1.000 erfolgreich besetze Positionen mit nur einem einzigen Garantiefall zurückblicken.

iP5A Master-Prozess

1 Analyse

  • Durchführung durch Geschäftsführung mit 15 Jahre Recruiting Erfahrung
  • Fundiertes technisches und betriebswirtschaftliches Hintergrundwissen (BWL und Ingenieursstudium)
  • Umfangreiche Erfahrung in Konzernen und KMUs

15 Jahre Erfahrung

2 Allokation

Über 10.000 hochwertige Kandidaten identifiziert

3 Ansprache

Über 90% Reaktionsquote

4 Auswahl

Über 1000 erfolgreich vermittelte Kandidaten

5 Abschluss

Nicht ein «ghosting» in 15 Jahren

Zuverlässiges Personal finden mit den 5 A

Analyse: Ohne eine gute Analyse wird die Kandidatenauswahl zum Roulettespiel. Wir nehmen die Stellen-Analyse sehr ernst und erarbeiten ein glasklares gemeinsames Verständnis Ihres Bedarfs. Dieser ganzheitliche Ansatz garantiert den schnellen Projekt-Erfolg.

Ihr Benefit: Ihre Bedürfnisse verstehen wir genauer und gleich von Anfang an.

Allokation: Wir machen Research gerne, und wir machen es selbst. Die professionelle Allokation durch erfahrene Master-Sourcer erfolgt mit maßgeschneiderten Methoden. Ein guter Marktüberblick und unser großes Netzwerk an potenziell passenden Kandidaten bilden weitere wichtige Fundamente unserer Suche.

Ihr Benefit: Sie bekommen schneller bessere Kandidaten.

Ansprache: Wir lieben nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Kandidaten. Durch zielgenaue Aufbereitung der Stellenausschreibung und konsequente Fokussierung auf die Kandidaten, erreichen wir eine sehr hohe Reaktionsquote und eine hohe Conversion.

Ihr Benefit: Passgenaue Kandidaten, die wirklich gerne bei Ihnen arbeiten möchten.

Auswahl: Kandidaten-Interviews sind bei uns immer Chefsache. Sie erfolgen in einem strukturierten Prozess unter Einhaltung des Vier-Augen-Prinzips. Mit unserer Kompetenz und Erfahrung erstellen wir ein umfassendes und ehrliches Profil mit klaren Handlungsempfehlungen.

Ihr Benefit: Sie erhalten aussagekräftige Unterlagen von ausgewählten passenden Kandidaten für Ihre Entscheidung.

Abschluss: Selbstverständlich unterstützen wir Sie bei der Entscheidungsfindung, moderieren die Vertragsverhandlungen und beraten Sie beim Onboarding. So gelingt es uns, das gefürchtete Ghosting nahezu auszuschließen.

Ihr Benefit: Sie können Ihre Stelle mit maximaler Sicherheit nachhaltig besetzen.

Zuverlässig und schnell neues Personal finden?

Aber sicher!

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