Manchmal braucht es ihn, den externen Recruiting-Dienstleister. Gründe gibt es einige, und manchmal gibt es sogar einen sehr guten Grund. Nämlich genau dann, wenn man endlich wissen möchte, warum sich bestimmte Zielgruppen nicht beim Unternehmen bewerben wollen.
Mit uns Externen spricht Ihre Zielgruppe, auch wenn sie uns absagt. Und dies meist mit ausführlichen Begründungen.
Bei unseren Projekten können wir für unsere Kunden genau evaluieren, wo es hakt. Basierend auf einem ausgefeilten Recruiting-System, einer präzisen Projektdokumentation und vor allem einem Projekt-Cockpit mit den wichtigsten KPI. Damit können wir in unseren Projekten sehr schnell erkennen, an welchen Kriterien es liegt, dass sich bestimmte Personenkreise einfach nicht für ein Unternehmen interessieren.
Unsere Kunden können so ihre Recruiting-Prozesse anpassen und effizienter steuern: sei es über die bessere Kommunikation von Benefits und new-work-Bedingungen, Anpassung von Gehaltsbändern, präziseren Stellenbeschreibungen oder mehr Flexibilität bei den Anforderungen oder Zeitmodellen.
Für alle, die wenig Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Dienstleistern haben, gibt es jetzt eine Checkliste. Einfach klicken und sofort runterladen (keine Mailadresse nötig, wirklich einfach frei verfügbar 😊)
Sie möchten wissen, wie wir arbeiten und welche KPI wir Ihnen in einem Projekt stante pede nennen können? Dann lassen Sie uns einfach sprechen! Anruf oder Mail genügt, und wir machen einen kurzfristigen Termin.
Über die Autorin
Viktoria A. Balensiefen ist seit rund 15 Jahren in der Personalberatung von Fach- und Führungskräften tätig. Menschen zusammen zu bringen, um gemeinsam Größeres zu schaffen, ist ihre Leidenschaft. Als Betriebswirtin mit Ingenieurstudium hat sie ein Auge auf Zahlen und Prozesse – und ein großes Faible für produzierende Unternehmen. Sie ist die Geschäftsführerin der ideale Personalberatung GmbH in Bonn.